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El Ayuntamiento de Irun, a través de Bidasoa activa, ha organizado la segunda edición del curso `Gestión del Dato en la Empresa´ dirigido al tejido industrial de la comarca. Este curso se enmarca en las acciones que promueve el Pacto de Desarrollo Económico y del Empleo Irun Ekintzan.
El curso está impartido por docentes del Grado de Business Data Analytics de Mondragon Unibertsitatea y, durante el mismo, han trabajado contenidos que les ha ayudado a las personas participantes a aumentar sus conocimientos sobre la extracción y gestión de los datos que genera su empresa, para poder, así, identificar proyectos implantables y mejorar la rentabilidad de sus negocios. Además, han trabajado con herramientas como Power BI y Knime.
El curso se ha compuesto de una parte práctica y una teórica. Además, como novedad, en esta edición, se ha incorporado una sesión en las propias empresas participantes para identificar diferentes casos de uso, con el objetivo de que la formación resultara más práctica. “Es una oportunidad muy buena para las empresas, ya que saber extraer los datos concretos, saber interpretarlos y después aplicarlos en sus proyectos les ayuda a mejorar la rentabilidad y eficacia de cada uno de ellos. Además, han podido conocer otras realidades, compartir experiencias y hacer networking con otras empresas de la comarca”, ha destacado Páez.
El acto tuvo lugar en Vitoria-Gasteiz, en el marco de la jornada “Empresas comprometidas con la igualdad salarial” al cual acudieron el Presidente y la Directora General de la Agencia de Desarrollo.
Bidasoa activa, a través de la Comisión de Igualdad formada por personas trabajadoras de la Agencia, puso en marcha en 2020 un Plan de Igualdad que recoge las necesidades, objetivos a conseguir y acciones a realizar “con el fin de eliminar todo tipo de desigualdades en el ámbito laboral, sensibilizar y formar a toda la plantilla en políticas de igualdad trabajando aspectos como una comunicación inclusiva, prevenir situaciones de acoso laboral o adecuación a la igualdad de las condiciones laborales de la plantilla, entre otros” ha destacado Miguel Ángel Páez, presidente de Bidasoa activa.
Este Plan de Igualdad consta de 7 programas:
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