Bidasoa activa recibe un reconocimiento como “Entidad Colaboradora en Igualdad de Mujeres y Hombres 2024”

• Miguel Ángel Páez, presidente de Bidasoa activa, recibió de manos de la consejera Nerea Melgosa y de la directora de Emakunde Miren Elgarresta dicho reconocimiento

Los ayuntamientos de Irun y Hondarribia, a través de Bidasoa activa, recibieron, el pasado viernes 16 de febrero,  un reconocimiento como Entidad Colaboradora para la Igualdad de Mujeres y Hombres otorgado por el Gobierno vasco, mediante Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer.

El acto tuvo lugar en Vitoria-Gasteiz, en el marco de la jornada “Empresas comprometidas con la igualdad salarial” al cual acudieron el Presidente y la Directora General de la Agencia de Desarrollo.

Bidasoa activa, a través de la Comisión de Igualdad formada por personas trabajadoras de la Agencia, puso en marcha en 2020 un Plan de Igualdad que recoge las necesidades, objetivos a conseguir y acciones a realizar “con el fin de eliminar todo tipo de desigualdades en el ámbito laboral, sensibilizar y formar a toda la plantilla en políticas de igualdad trabajando aspectos como una comunicación inclusiva, prevenir situaciones de acoso laboral o adecuación a la igualdad de las condiciones laborales de la plantilla, entre otros” ha destacado Miguel Ángel Páez, presidente de Bidasoa activa.

Este Plan de Igualdad consta de 7 programas:

• Impulso de la Dirección y gestión estratégica
• Proceso de formación Interna
• Proceso de gestión de personas
• Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
• Comunicación Inclusiva
• Salud Laboral

Así recientemente se ha presentado la memoria de 2023, que recoge el tercer y último año de actividad durante el cual se han ejecutado acciones de los 7 programas que componen el Plan. “El plan se ha ejecutado prácticamente en su totalidad, culminando con la obtención del Reconocimiento de Entidad Colaboradora de Emakunde y, en este tercer año, el cumplimiento de los objetivos y las acciones propuestas han obtenido los resultados esperados hacia la mejora de la igualdad en la Agencia de Desarrollo” ha añadido Páez.

De esta forma, entre los principales resultados obtenidos resaltan la puesta en marcha de la acción formativa “Promoción para la igualdad efectiva de mujeres y hombres”, elaboración y difusión de vídeos a mujeres emprendedoras de la comarca del Bidasoa, para visibilizar el emprendimiento femenino o el establecimiento de un protocolo para el acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo.

A partir de ahora desde Bidasoa activa seguiremos trabajando para prevenir cualquier aspecto de desigualdad por género y promover políticas de igualdad tanto dentro de la agencia como en las acciones y actividades que se organicen” ha resaltado Estitxu Urtizberea.

Asimismo, Bidasoa activa continúa participando activamente en la red Bai Sarea con el objetivo de compartir experiencias, prácticas y aprendizajes con otras entidades colaboradoras, trabajar en el desarrollo de medidas, en la elaboración de herramientas y conseguir transformar la realidad empresarial y social, reduciendo las brechas de género del ámbito laboral e impulsando que la igualdad y la justicia social sean valores estratégicos de las organizaciones.